Pagal Darbo kodekso 220 straipsnį darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos.

 

Darbo užmokestis turi būti paliekamas už visas darbo dienas pagal grafiką, nustatytą nuolatinėje darbo vietoje, taip pat už kelionėje išbūtą laiką. Jeigu parodos darbo laikas ilgesnis, nei darbuotojui priklauso dirbti pagal darbo sutartį, už dirbtas valandas, viršijančias nustatytą darbo dienos trukmę, mokama kaip už viršvalandinį darbą ne mažiau nei pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 str. 2 dalyje. Jeigu darbuotojas dirbo liepos 6 dieną, už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenustatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 str. 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

 

Dienpinigiai mokami už faktiškai komandiruotėje išbūtą laiką. Todėl jie mokami už kiekvieną kalendorinę dieną kiek faktiškai trunka komandiruotė, neatsižvelgiant į tai, ar švenčių ir poilsio dienos patenka į komandiruotės laiką, ar ne. Dienpinigių dydžius reglamentuoja Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklės, patvirtintos Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 99. Iš pajamų negali būti atskaitomos dienpinigių išlaidos, viršijančios 15 procentų nustatytos bazinės socialinės išmokos sumos, apskaičiuotos kiekvienai komandiruotės dienai. Šiuo atveju 78,00 Lt (130 × 15 proc. × 4 k.d.). Darbdavys (išskyrus biudžetines įstaigas) gali nustatyti ir didesnius dienpinigius negu nurodyta Vyriausybės nutarime. Tada viršijanti dienpinigių normą suma apmokestinama GPM, SODRA ir įmokomis į GF.

 

Dienpinigiai, mažesni už Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklėse nustatyto dydžio dienpinigius, gali būti mokami esant vienam iš šių atvejų:

 

1) jeigu tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje, o jeigu tokia sutartis nesudaryta,– darbo sutartyje, tačiau ne mažiau kaip 50 proc. dienpinigių sumos, apskaičiuotos pagal Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių 3ir 9 punktųnuostatas;

 

2) jeigu komandiruojamam darbuotojui dienpinigius moka kitas asmuo, t. y. kai dienpinigiai bus išmokėti komandiruotės vietoje priimančiojo asmens ar panašiai ir yra tai patvirtinantys dokumentai. Šiuo atveju komandiruojamam darbuotojui gali būti mokamas dienpinigių sumos, apskaičiuotos pagal Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių 3 ir 9 punktų nuostatas, ir dienpinigių sumos, išmokėtos jam kito asmens, skirtumas.