Struktūra   Parašykite mums  
Buhalteris
Spauskite kalendorių


Draudimo įmokos ne visada iš karto pripažįstamos sąnaudomis

 Į pradžią Į pradžią

 Reklama Reklama

 Konsultacijos Konsultacijos

 Kalendorius Kalendorius

 
 
1. Konsultacijos
UAB „Pačiolis“ specialistų konsultacijos
2. Teisės aktų pakeitimai
3. Buhalterio žodynėlis
4. Apskaitos ir mokesčių naudinga informacija
5. Teisė buhalteriui
6. Naujienų archyvas
7. Vadybos ir kaštų apskaita
8. Buhalteris ir kompiuteris
9. Naudingi kontaktai
10. Skaičiuoklės
11. Laisvalaikis
12. Ieško / siūlo darbą
13. Valiutų santykiai
14. Kalendorius
 
Ką jūsų nuomonė reiškia sąvoka "senas darbuotojas"?
a) pensijinio amžiaus darbuotojas;
b) darbuotojas, kuriam sukako 40 m.;
c) darbuotojas, kuriam sukako 50 m.;
d) tas, kuris nesugeba tinkai atlikti savo darbo;
e) tai priklauso no atliekamo darbo pobūdžio;
f) tas, kuris įmonėje pradirbo daugiau kaip 10 m.
 
 
 

 

Konsultacijos

Rubriką remia

Darbo užmokesčio apskaičiavimas komandiruotės metu (1)
2010 07 07

Darbuotojas dirba 5 dienas per savaitę po 5 valandas per dieną. Liepos 5 - 8 dienomis jis siunčiamas į komandiruotę Lietuvoje (į parodą atstovauti įmonei). Kaip apskaičiuojamas darbo užmokestis komandiruotės metu? Kokio dydžio ir už kelias dienas mokami dienpinigiai?

 
Pagal Darbo kodekso 220 straipsnį darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos.
 
Darbo užmokestis turi būti paliekamas už visas darbo dienas pagal grafiką, nustatytą nuolatinėje darbo vietoje, taip pat už kelionėje išbūtą laiką. Jeigu parodos darbo laikas ilgesnis, nei darbuotojui priklauso dirbti pagal darbo sutartį, už dirbtas valandas, viršijančias nustatytą darbo dienos trukmę, mokama kaip už viršvalandinį darbą ne mažiau nei pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 str. 2 dalyje. Jeigu darbuotojas dirbo liepos 6 dieną, už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenustatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 str. 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
 
Dienpinigiai mokami už faktiškai komandiruotėje išbūtą laiką. Todėl jie mokami už kiekvieną kalendorinę dieną kiek faktiškai trunka komandiruotė, neatsižvelgiant į tai, ar švenčių ir poilsio dienos patenka į komandiruotės laiką, ar ne. Dienpinigių dydžius reglamentuoja Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklės, patvirtintos Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 99. Iš pajamų negali būti atskaitomos dienpinigių išlaidos, viršijančios 15 procentų nustatytos bazinės socialinės išmokos sumos, apskaičiuotos kiekvienai komandiruotės dienai. Šiuo atveju 78,00 Lt (130 × 15 proc. × 4 k.d.). Darbdavys (išskyrus biudžetines įstaigas) gali nustatyti ir didesnius dienpinigius negu nurodyta Vyriausybės nutarime. Tada viršijanti dienpinigių normą suma apmokestinama GPM, SODRA ir įmokomis į GF.
 
Dienpinigiai, mažesni už Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklėse nustatyto dydžio dienpinigius, gali būti mokami esant vienam iš šių atvejų:
 
1) jeigu tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje, o jeigu tokia sutartis nesudaryta,– darbo sutartyje, tačiau ne mažiau kaip 50 proc. dienpinigių sumos, apskaičiuotos pagal Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių 3ir 9 punktųnuostatas;
 
2) jeigu komandiruojamam darbuotojui dienpinigius moka kitas asmuo, t. y. kai dienpinigiai bus išmokėti komandiruotės vietoje priimančiojo asmens ar panašiai ir yra tai patvirtinantys dokumentai. Šiuo atveju komandiruojamam darbuotojui gali būti mokamas dienpinigių sumos, apskaičiuotos pagal Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių 3 ir 9 punktų nuostatas, ir dienpinigių sumos, išmokėtos jam kito asmens, skirtumas.
Komentarai (1) Nusiųsk draugui!

Kitos publikacijos
Mokesčių inspektoriai paskelbė, pagal kokius požymius kratys įmones
Nuostolius deklaruojančių įmonių veiklos labirintuose slepiami milijonai
Draudimo įmokos ne visada iš karto pripažįstamos
sąnaudomis
ASOCIJUOTŲJŲ ASMENŲ TARPUSAVIO SANDORIŲ ARBA ŪKINIŲ OPERACIJŲ ATASKAITA
Ne krizė lietuvius pavertė bedarbiais
Pirmąjį ketvirtį – ketvirtadaliu mažesnis „Sodros“ deficitas
Mokate naudotis kalkuliatoriumi? „Excel“ programa – tokia pat nepakeičiama priemonė kiekvienam buhalteriui.
Tik efektyvesnė!
MOKESTIS UŽ APLINKOS TERŠIMĄ IŠ MOBILIŲJŲ ŠALTINIŲ: apskaičiavimo ir deklaravimo tvarka
Klausimas:
pildant FR0711 deklaraciją, kada koks priedas yra pildomas?
Klausimas:
Ar privalo įmonė pranešti VMI apie suteiktas arba gautas iš fizinių asmenų paskolas?
Klausimas:
Ar visais atvejais įmonė privalo teikti duomenis apie suteiktas ar gautas iš fizinių asmenų paskolas?
Klausimas
Ar reikia teikti duomenys, jeigu paskolą įmonei suteikė užsienietis?
2013 m. surinktas PVM sukėlė daug diskusijų
„Sodros“ pajamos – didžiausios per penkerius metus
Atnaujintas sąskaitų planas
Klausimas
Ar yra kokių nors pasikeitimų nuo 2014 metų nekilnojamojo turto mokesčio srityje?
Klausimas
Ar įmonė turi mokėti nekilnojamojo turto mokestį už nenaudojamą nekilnojamąjį turtą?
Didžioji dalis darbo ginčų išsprendžiami pareiškėjo naudai
Pernai nedarbo išmokos mokėtos dešimtadaliui apdraustųjų
Klausimas
Ar juridinis asmuo privalo mokėti nekilnojamąjį turto mokestį avansu?
Klausimas
„EDRANA BALTIC“ jau pasiruošusi euro įvedimui
Būsimos inventorizacijos naujovės
Sukčiai bando pelnytis iš žemės mokesčio mokėtojų
Sergantieji dažniau naudojasi internetu
Šiemet „Sodros“ deficitas mažesnis 0,4 mlrd. Lt
2014 metų PSDF biudžeto projektas žada geresnę ir kokybiškesnę pagalbą pacientams
Į pagalbą visų sričių meistrui – buhalteriui
Mokesčių deklaravimo ir sumokėjimo kalendorius
NEKILNOJAMOJO TURTO MOKESČIO TARIFAI
 

UAB „Pačiolis“ specialistai konsultuoja:

– buhalterinės apskaitos,

– mokesčių apskaičiavimo,

– vadybos apskaitos klausimais.

el. p. konsultacijos@paciolis.lt, tel. 8 655 12 684

Konsultacijos mokamos.

 
 
 
Tinklalapio struktūra | Reklamuokis! | Svetainės taisyklės | Redakcinė kolegija
Šiandien peržiūrėta: 4067